Vacances dans une zone à risque : Mon salaire est-il dû ?

Vous avez peut-être décidé de vous rendre à l’étranger pour vos vacances. Le SPF affaires étrangères tient une liste des pays et des régions où les déplacements non essentiels (comme les déplacement touristiques) :

• sont autorisés : zones vertes ;
• sont autorisés sous certaines conditions : zones oranges ;
• ne sont pas autorisés : zones rouges ;

Voyages en zones vertes :

Si vous revenez d’une zone verte pas d’inquiétude, vous pouvez reprendre le travail normalement.
Soyez tout de même attentifs à d’éventuels symptômes, et le cas échéant contactez votre médecin traitant.

Voyages en zone orange :

Mise en quarantaine volontaire :

Vous pouvez décider de vous mettre en quarantaine. Dans ce cas, vous devez prévenir votre employeur et lui fournir un certificat de quarantaine.

Si le télétravail est possible :

votre employeur doit vous verser votre rémunération habituelle pour les prestations fournies.

Si le télétravail n’est pas possible :

votre employeur n’est pas tenu de vous verser votre rémunération mais pourra vous placer en chômage temporaire pour cause de force majeur.

Le travailleur en quarantaine n’est pas en incapacité de travail, et ne recevra ni salaire garanti ni indemnité AMI.

Pas de mise en quarantaine volontaire :

vous décidez de reprendre le travail, votre employeur ne pourra pas vous demander de démontrer votre capacité à travailler. Cependant, si vous présentez des symptômes, celui-ci pourra demander pour la sécurité des autres travailleurs de vous faire examiner par votre médecin traitant.

Si votre employeur estime que votre état augmente clairement les risques liés au poste de travail, il pourra contacter le médecin du travail qui jugera si une évaluation de santé est nécessaire.

Voyage en zone rouge :

vous devez vous mettre en quarantaine

Zone verte ou orange au départ :

Si le télétravail est possible :

votre employeur doit vous verser votre rémunération habituelle pour les prestations fournies.

Si le télétravail n’est pas possible et que vous n’êtes pas malade :

votre employeur pourra recourir au chômage temporaire pour force majeur.

Zone rouge au départ :

Si le télétravail est possible :

votre employeur doit vous verser votre rémunération habituelle pour les prestations fournies.

Si le télétravail n’est pas possible :

votre employeur n’est pas tenu de vous verser votre rémunération et ne pourra pas recourir au chômage temporaire pour force majeur.